Консорциум «Азимут» - это Казахстанская компания, которая основана в 2000г. Количество сотрудников примерно 100 человек.

На территории Единого экономического пространства консорциум занимается продвижением и продажей костяного фарфора под собственным брендом AKKY (www.akky.kz)

На территории Республики Казахстан компания, кроме продаж товаров собственных брендов АККУ и GREEN WAY (товары для отдыха на природе – www.greenway.kz), является эксклюзивным дистрибьютором торговых марок  YUKON&PULSAR, БУТЕКС, АРКТИКА, КАУРИ. 

МИССИЯ компании

 Вместе мы возродим традиции живого общения

ВИДЕНИЕ

Стабильно развивающаяся команда профессионалов, которая занимает лидирующие позиции в своей отрасли 

ЦЕННОСТИ компании

  1. Профессионализм сотрудников – один из ключевых аспектов успешного развития компании, который заключается в степени овладения сотрудником психологической структурой профессиональной деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным требованиям. В тоже время профессионализм сотрудника — это не только достижение им высоких производственных и бизнес показателей, но и особенности его профессиональной мотивации, система его устремлений, ценностных ориентаций, смысла труда для него самого, умение взаимодействовать в коллективе. Мы задаемся целью всячески поощрять стремление улучшить профессиональные навыки, обеспечивая персонал временем и средствами.
  2. Взаимоуважение - командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач. Когда коллеги и партнеры уважают друг друга, то они способны помочь каждый себе и другому в развитии: избавиться от дурного и приобрести хорошее. Политика компании – это толерантное отношение друг к другу, трудовая дисциплина, готовность к совместным проектам, которые помогают укрепить дух компании и свести на нет возможные деструктивные конфликты.
  3. Доверие - важнейшая составляющая эффективности любой организации, так как уверенный в своем будущем сотрудник, будет предлагать интересные идеи, и делать гораздо больше, чем требуют его должностные обязанности. Мы стремимся улучшению микроклимата внутри компании, посредствам тесного взаимодействия и обмена опытом. Руководство позиционирует политику прозрачности целей и перспектив, то есть каждый заранее информируется о планируемых изменениях, что дает возможность внести свои предложения или выразить несогласие. Так же менеджмент в компании основывается на делегировании полномочий, что в свою очередь стимулирует доверительные отношения между руководством и сотрудниками.
  4. Развитие. Мы поддерживаем инновационный подход во всех без исключения аспектах деятельности компании.
  5. Приверженность компании - лояльность сотрудников, их уважительное отношение к организации, в которой они работают, ее руководству, коллективу, содержанию и условиям труда, материальному вознаграждению и др., которое в свою очередь формирует организационную культуру компании. Мы заинтересованы в сплоченном коллективе, поэтому поддерживаем инициативу взаимовыручки и корпоративных мероприятий.
  6. Честность – ключевой принцип нашей деятельности, как в отношении сотрудников, так и клиентов. Мы гарантируем достоверность информации и не бросаем слов на ветер. Мы открыты для конструктивной критики и предложений, что дает возможность обсудить ошибки и избежать их в будущем.
  7. Ответственность. Мы гарантируем качество нашего продукта, выполнение договорных обязательств, соблюдение регламентов; стремимся к взаимовыгодному сотрудничеству, оптимизации расходов, достижению наилучшего результата. По результатам работы обязуемся проанализировать все совершенные действия для устранения проблем или улучшения результата.